işe iade davası tanımı
Bu makalede işe iade davası, tanımı ve sıkça sorulan sorular başlıklar halinde açıklanmaya çalışılacaktır.
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçinin, işine geri dönmek amacıyla açtığı bir dava türüdür. İşçi, işe iade davası ile hem işine dönme hem de boşta geçen süre ücretini ve işe başlatılmaması halinde ek tazminat hakkını talep edebilir.
Tazminat Aldıktan Sonra işe iade davası
İşçi, fesih sonrası kıdem ve ihbar tazminatını almış olsa dahi işe iade davası açma hakkını kaybetmez. İşçilik alacaklarının tazmini amacıyla açılan dava ile işe iade davası farklı hukuki konuları oluşturmakta olup aynı dava sürecinde birlikte görülmemektedir.
İşe İade Davası Şartları
İşe iade davası açılabilmesi için:
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,
- İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunmalı,
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması,
- Feshin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.
6 Ay dolmadan işe iade davası
İşyerinde 6 ayını doldurmayan işçi, işe iade davası açamaz. Ancak kıdemi az olan işçiler farklı alacak davaları açma hakkına sahiptir.
Arabuluculuktan sonra İşe İade Davası Açma Süresi
İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk şarttır. Arabuluculuk olumsuz sonuçlandığında, işçi son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır.
İşe İade Davası Açma Süresi
İşçi işveren tarafından oluşturulan fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Aksi halde işe iade davası açma hakkı kaybolur. İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminin noter aracılığıyla gönderilmesi şart olmayıp işçiye, işyerinde elden sunulan fesih bildirimleri de hukuken geçerlidir.
İşe İade Davası Süresi
İşe iade davaları, iş mahkemelerinde hızlı yargılama usulü ile görülür ve genellikle 6 ay içinde sonuçlanır. Temyiz süreciyle birlikte bu süre uzayabilir.
Kıdem Tazminatı Alan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?
Evet, işçi kıdem tazminatı almış olsa dahi işe iade davası açabilir. Ancak işe iade kararı sonrası işverenin daveti üzerine işe başlamazsa, aldığı tazminatlar mahsup edilebilir.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
İlk derece mahkemelerinde 6 ayda sonuçlanan işe iade davaları, istinaf ve temyiz süreçleriyle birlikte 1-1.5 yıla kadar sürebilir.
İşe İade Davası Nedir?
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini düşünen işçinin açtığı, işe dönüş ve tazminat taleplerini içeren davadır.
Kamu İşçisi İşe İade Davası
Kamu işçileri de iş kanununa tabi oldukları ölçüde işe iade davası açabilir. Ancak kadrolu memurlar 657 sayılı kanun kapsamında çalıştığından bu davadan yararlanamaz.
İşe İade Davası Alt İşveren Üst İşveren
Taşeron işçiler, fesih durumunda alt işveren ve asıl işverene birlikte işe iade davası açabilir.
İşe İade Davası Arabuluculuk
Arabuluculuk, işe iade davası için zorunlu bir ön şarttır. İşçi, fesih bildirimi sonrası 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu başvuru usulen zorunlu olup işçinin davanın esası yönünde ne kadar haklı olduğuna bakılmaksızın arabuluculuğa başvurulmadan doğrudan dava açılması usulden red sebebidir.
İşe İade Davası Arabuluculuk Süreci
İşe iade davası arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer. Anlaşma olmazsa, dava açma hakkı doğar.
İşe İade Davası Açılamayacak Haller
- 6 aydan az kıdem,
- 30 işçiden az çalışan işyeri,
- Belirli süreli sözleşme,
- İşçinin işveren vekili konumunda olması durumlarında da işe iade davası açılamaz.
İşe İade Davası Alacak Hesaplama
Dava sonucunda işçi, en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ile 8 ay arasında işe başlatmama tazminatı kazanabilir. Bu tazminat miktarı işçinin kıdemine göre belirlenir.
İşe İade Davası Açma Hakkı
Fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuran işçi, olumsuz sonuç halinde 2 hafta içinde dava açma hakkına sahiptir.
İşe İade Davası Açmak İçin Kaç Ay Çalışmak Gerekir?
İşe iade davası açmak için işyerinde en az 6 ay çalışmış olmak gerekir.
Askerlik Dönüşü İşe İade Davası
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, dönüşte işe alınmazsa işe iade davası açabilir.
Adli Tatilde İşe İade Davası
İşe iade davaları, iş mahkemelerinde görüldüğü için adli tatilde de devam edebilir.
Asıl İşverene İşe İade Davası
Taşeron işçilerin açtığı işe iade davalarında, asıl işveren de davalı konumunda yer alabilir. Alt işveren ile asıl işverene aynı davada husumet göstermek işçi alacaklarının tazmini noktasında da kritik rol oynamaktadır.
Ankara İşe İade Davası Avukatı
Ankara’da iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçilerin, işe iade davası sürecinde uzman bir iş hukuku avukatından destek alması hak kayıplarını önlemek açısından büyük önem taşır. Ankara işe iade davası avukatı olarak, sürecin arabuluculuk aşamasından dava sonucuna kadar profesyonel hukuki destek sağlıyoruz.
KAYNAKÇA: 4857 sayılı İş Kanunu